الرضا الوظيفي وعلاقته بجودة إدارة شئون الأسرة لدى عينه من ربات الأسر العاملات بجامعة المنوفية

ملخص البحث
      يهدف البحث بصفه رئيسيه إلى دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي بمحاوره وجوده إدارة شئون الأسرة بمحاورها لدى عينة من ربات الأسر العاملات بجامعه المنوفيةوتحديد مستوياتهم في الرضا الوظيفي وجودةإدارة شئون الأسرة ومقترحاتهم لزيادة مستويات الرضا الوظيفي لديهن ودراسة الفروق بينهم في کل من الرضا الوظيفي وجودةإدارة شئون الأسرة تبعاً لبعض متغييرات الدراسة (البيئة السکنية-المجموعة الوظيفية-السن -دخل الأسرة -مدة الخدمة-الدرجة الوظيفية- المستوي التعلبمى لرب وربه الأسرة-حجم الأسرة) لدي عينة عددها (257) مفردة, وقداستخدم لذلکأدوات الدراسة المقننة منهااستمارة البيانات الأولية واستبيان الرضا الوظيفي واستبيان جودة إدارة شئون الأسرة واتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي وتم تفريغ البيانات وتصنيفها وتبويبها واستخدام البرنامج الأحصائي Spssمع أختيار المعاملات الاحصائية المناسبة وصولا للنتائج التالية من أهمها وجود علاقة ارتباطيه موجبة ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الکلية لجودة إدارة شئون الأسرة والدرجة الکلية للرضا الوظيفي لربات الأسر العاملات بجامعة المنوفية عند مستوي معنوية 0,01 ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات ربات الأسر العاملات في جامعة المنوفية على استبيان الرضا الوظيفي في الرضا عن(طبيعة وبيئة العمل-المرتب والحوافز والخدمات-وکذلک الدرجة الکلية للرضا الوظيفي ) تبعا لمتغيرات (المجموعة الوظيفية-المستوى التعليمي للأب –المستوي التعليمي للأم)لصالح المجموعة الوظيفية والمستوى التعليمي الأقل عند مستوى دلالة 0,01,ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات ربات الأسر العاملات على استبيان جودة إدارة شئون الأسرة في جودة(المسکن-والدرجة الکلية لجودة إدارة شئون الأسرة) تبعا لمتغير (الدرجة الوظيفية)لصالح الدرجة الوظيفية الأعلى عند مستوي دلالة 0,05 وکان من أهم التوصيات ضرورة قياس الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعة بصفة دورية للوقوف علي مستويات الرضا الوظيفي وبحث مقترحاتهم لتحسين مستويات الرضا الوظيفي بما ينعکس علي أدائهم الوظيفي وحياتهم الأسرية0
Abstract
The main aim of the research is to study the relationship between job satisfaction and its role in managing the family affairs in a sample of female heads of households working at Menoufia University and determining their levels of job satisfaction, quality of family affairs management and their suggestions to increase their job satisfaction levels. (Family size, length of service, functional grade, level of education, level of family, family size, etc.), with a sample of (257) individuals. The study tools were used for this purpose. The data were collected, categorized, tabulated and used by the statistical program Spss with the selection of the appropriate statistical factors to reach the following results, the most important of which is the existence of a positive relationship of statistical significance between the total score of the quality of family affairs management and the total score For job satisfaction of female heads of households at the University of Menoufia at a significant level of 0.01 and the existence of statistically significant differences between the averages of female heads of household working at the University of Menoufia on the questionnaire of job satisfaction in satisfaction with (The nature and the work environment - salary, incentives and services - as well as the overall degree of job satisfaction) according to the variables (functional group - educational level of the father - the educational level of the mother) in favor of the functional group and educational level at the level of significance 0.01, The quality of household management in the quality of housing (and the overall degree of quality of family affairs) according to the variable (functional grade) in favor of the highest functional level at a level of 0.05. One of the most important recommendations was the necessity of measuring the job satisfaction of the employees of the university periodically To stand p To me the levels of job satisfaction and discuss their proposals to improve